Volg ons op twitter
#Mindfoolness is gericht op het creëren van een veilige werkomgeving waarin medewerkers elkaar durven aanspreken bit.ly/1RnXIX2
Wanneer je iets nieuws gaat leren doorloop je 5 #ontwikkelfases. Weet jij welke? #iLL bit.ly/1XFWHdG
#Mindshift heeft alles te maken met waar je als #zorgprofessional voor wilt staan en wie je bent of wil zijn bit.ly/1XbEer5
Functioneel ruzie maken is ook belangrijk om de #werkstress beleving te beïnvloeden #verbinding #team bit.ly/1OY0sWM
Geef jij als organisatie je teamleden de ruimte om samen te leren? #team #mindfoolness bit.ly/24NLVUR
#Reflecteren is nodig om de volgende stap in het leerproces te maken #innovatieflerenleren bit.ly/28X869O
De 5 basisvaardigheden van #creatief denken bit.ly/29xhDWO
5 Tips hoe je jouw eigen #comfortzone kan vergroten #ibetereprestaties #ontwikkeling bit.ly/2c37IVK
Werk jij nog steeds in de vakgebied waarin je je eerste opleiding hebt gevolgd? #tips #ontwikkeling bit.ly/2cErCWY
Weet jij welke thema's nodig zijn om jezelf en je #team soepeler en slagvaardiger te maken? #ontwikkeling bit.ly/2caoK68
Functioneel ruzie maken? Kunnen jullie dat als #team? #innovatieflerenleren bit.ly/2eblU3z
Verandering wordt alleen op gang gezet door op een andere manier te leren kijken en handelen #vertrouwen #helderedoelen bit.ly/2eq27yC
#Stress op de werkvloer is beroepsziekte 1. Hoe zit het met jouw #werkplezier? bit.ly/2eQg4AH
Heb jij al een driehoeksrelatie? #innovatieflerenleren #artikel bit.ly/2gfrwHY
Weet jij wat jouw blinde vlek is? #innovatieflerenleren #artikel bit.ly/2gU9RFj
Durf jij het gesprek aan met je #team? #iinnovatieflerenleren #artikel bit.ly/2jJYpxM
Wil jij een traject ontwerpen waarbij #lerenenwerken nauw met elkaar verbonden zijn? bit.ly/2laDIi3
Hoe kan je medewerkers uitdagen om #werkprocessen kritisch te blijven volgen en verbeteren? #ill bit.ly/2lo82TI
Effectieve #teamontwikkeling vraagt van een ‘goede’ leider vooral om ruimte voor alle teamleden te maken #leiderschap bit.ly/2mbaZaN
#Kennis is pas van waarde als deze van impliciet opgeslagen naar expliciet gebruik gaat en wordt ingezet bit.ly/2nYfR2c
Waarover praten zij? #innovatieflerenleren #tips bit.ly/2q77rqJ
Een goeie vraag stellen creëert ruimte in het hoofd #innovatieflerenleren #artikel bit.ly/2qJnm29
Licht uit? Spot aan #innovatieflerenleren #tips bit.ly/2qagIi6
Hoe vergroot je het probleemoplossend vermogen van de probleemeigenaar? #artikel #ILL bit.ly/2sbpyk4
Investeer in je ontwikkeling en vergroot je kans op inzetbaarheid #artikel #ill bit.ly/2rv7CNy
Neem jij de tijd voor een doorsmeerbeurt van je #loopbaan? #innovatieflerenleren bit.ly/2u24Cfi
Soms doet leren pijn #innovatieflerenleren #artikel bit.ly/2ynTbxE
Ben jij op zoek naar een #coach die je begrijpt en bij wie je je op je gemak voelt? #ill #loopbaancoach bit.ly/2gooK7t
In een organisatie is het omgaan met de manier van fouten maken van belang. #lerenvanjefouten bit.ly/2yX5N31
Contactgegevens
Marga Janse
Truffautstraat 52
1325 PT Almere
06 – 51 78 02 59
marga@innovatieflerenleren.nl
KvK 39093272
BTW NL001502662B49
Consultant 2011
Uitstel van Oordeel